Fehlertoleranz

Fehlertoleranz ist die Eigenschaft eines Menschen, seine eigenen Fehler und die anderer zu tolerieren. Unter fehlertoleranten Organisationen verstehen wir z.B. Unternehmen, welche nicht nur Fehler akzeptieren, sondern die ihre Mitarbeiter auch dazu auffordern Neues auszuprobieren und experimentierfreudig zu sein. Der wichtigste Aspekt dabei ist aus Fehlern zu lernen und Erfahrungen zu sammeln. Wobei es auch von fehlertoleranten Menschen und Organisationen auf Dauer nicht akzeptiert wird, wenn die gleichen Fehler immer wieder gemacht werden, wenn Fehler zu tieferen emotionalen Verletzungen führen oder wenn sehr große Schäden verursacht werden.

Wer nichts macht, macht auch keine Fehler (außer eben den Fehler, dass er nichts macht). Alle Menschen machen Fehler und das ist auch gut so, denn ohne die Gefahr Fehler zu machen können wir nichts Neues entdecken und sind somit auch nicht wirklich kreativ. Aber gerade um in dieser sich schnell verändernden Welt flexibel anpassen zu können brauchen wir Kreativität, Wagemut und Risikobereitschaft.

Erfolg ist eng verknüpft mit der Bereitschaft Neues zu wagen und auszuprobieren, auch wenn die Möglichkeit besteht nicht erfolgreich zu sein und Fehler zu begehen. Wichtig ist viel mehr, dass wir aus unseren Fehlern lernen und dann mit unserem neuen Wissen einen neuen Versuch wagen. Erfolgreiche Unternehmer aus der ganzen Welt zeichnen sich dadurch aus, dass sie neugierig sind, bereit sind Risiken einzugehen und es auch immer wieder schaffen aus ihren Niederlagen zu lernen, sich nicht unterkriegen lassen, wieder aufzustehen und einen neuen Versuch wagen.

„Wer nicht wagt, der nicht gewinnt.“ Ein schönes Sprichwort, welches gut veranschaulicht, dass wer nicht bereit ist Fehler zu machen, auch nichts dazu lernt und sich somit auch nicht weiterentwickelt.
Oder können Sie sich vorstellen, dass die Entdeckung des Penicillin, die Erfindung der Glühbirne oder der Flug zum Mond ohne „trial and error“ möglich gewesen wäre?