Outplacement

Outplacement (engl.) bzw. das Synonym New Placement bezeichnet die professionelle Hilfestellung für ausscheidende Mitarbeiter zur beruflichen Neuorientierung. Üblicherweise wird diese ganz oder teilweise von Unternehmen finanzierte Dienstleistung bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung gewährt. Für die Unternehmen hat dies den Vorteil, dass langfristige Rechtsstreitigkeiten eher vermieden werden können und es gegenüber den Mitarbeitern und der breiten Öffentlichkeit signalisiert, dass das Unternehmen die Mitarbeiter nicht im Regen stehen lässt. Durch eine effizient durchgeführte Vermittlung der Mitarbeiter mittels professionellem Outplacement können zudem die Kosten der Mitarbeiterentlassungen oft reduziert werden.

Das Ziel von Outplacement ist es, für den Mitarbeiter den Übergang in eine neue Arbeit erfolgreich zu gestalten und unter Zuhilfenahme von Outplacement-Experten eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung des Kunden zu gewährleisten. Die Outplacement-Dienstleistung wird meist als Einzelberatung aber auch als Gruppen-Outplacement angeboten.

Eine Outplacementberatung hat üblicherweise folgende Inhalte und Ablauf:

• Analyse der aktuellen beruflichen und privaten Situation des Arbeitnehmers
• Realistische Einschätzung der Karriereperspektiven des Kunden
• Erstellen eines Kompetenz- und Qualifikationsprofils und Ermittlung eines evtl. vorhandenen Weiterbildungsbedarfs
• Festlegung einer individuelle Bewerbungsstrategie gemeinsam mit dem Kunden
• Beurteilung von Stellenangeboten und der Bearbeitung und Optimierung der Bewerbungsunterlagen, sowie Unterstützung bei Bewerbungen, einschließlich der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche (häufig in Verbindung mit Interviewtrainings)
• Unterstützung bei der Gestaltung und Verhandlung eines neuen Arbeitsvertrages oder bei einer Firmengründung.