Selbstverständnis

„Ich bin die wichtigste Person in meinem Leben“.

Oft wird dieser Satz als egoistisch und selbstbezogen verstanden. Dabei ist doch jeder von uns der Mittelpunkt seines Lebens. Wie Sie sich verhalten, welche Einstellungen, Fähigkeiten, Prinzipien und Charaktereigenschaften Sie haben, das bestimmt ihr Leben und damit auch wie Sie von ihren Mitmenschen wahrgenommen werden. Möchten Sie etwas in Ihrem Leben verändern, dann ist es notwendig, dass Sie sich verändern. Andere verändern zu wollen ist oft schwierig oder sogar aussichtslos. Insbesondere Führungskräfte neigen dazu ihre Mitarbeiter verändern zu wollen, obwohl diese dies oft gar nicht selbst möchten. Ein hoffnungsloses Unterfangen. Besser ist es sich selbst zu ändern um Veränderungen herbeizuführen.

Selbstverständnis beginnt mit Selbsterkenntnis, d.h. dass ich erst mich selbst, meine grundlegenden Bedürfnisse und Ziele verstehen sollte um mir über meine Antreiber im Klaren zu sein. Der nächste Schritt ist es, dass ich aus meiner Selbsterkenntnis mein Selbstverständnis und meinen Selbstwert ableite. D.h. wenn ich weiß, was ich möchte und was ich besonders gut oder schlecht kann, kann ich auch meine Rolle und Funktion in meinem Umfeld (Familie, Beruf, Sportverein usw.) bestmöglichst für mich und alle Beteiligten ausrichten.

Selbstverständnis bezieht sich allerdings nicht nur auf Einzelpersonen, sondern auch auf Gruppen, wie z.B. Abteilungen, Unternehmen, Gesellschaften. Hier hilft ein Selbstverständnis dabei, Klarheit, Zielsetzung, Organisationstrukturen und Arbeitsweise über die eigene Gruppe zu erlangen und anderen gegenüber vermitteln zu können. Dies beinhaltet wer ihr seid, was ihr wollt und was ihr macht und sollte in einer kurzen, präzisen Zusammenfassung schriftlich festgehalten werden. Selbstredend, dass das Selbstverständnis, wenn es Ihre Gruppe repräsentieren soll, unbedingt in Gruppenarbeit entstehen muss. Bitte beachten Sie, dass ein Selbstverständnis nicht für alle Zeit in genau der gleichen Form bestehen bleiben muss. Ein Selbstverständnis darf und sollte daher an geänderte Rahmenbedingungen und Einstellungen angepasst werden.